A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責(zé)任
C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.王某因懷孕無法勝任工作
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A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月
B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日
C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月
D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的
A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資
B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資
C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付
D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
A.甲公司不能解除勞動合同
B.甲公司可以解除勞動合同
C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）