A.領導與下屬的關系
B.領導風格
C.工作結構
D.職權
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A.良好的調適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向
A.工作經驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
A、確認培訓標準
B、確認培訓可以解決的問題
C、確認培訓資源和根據(jù)需要確定的培訓需求和培訓對象
D、確認培訓評估標準和獎懲標準
E、確認培訓資源
A、反應層面
B、學習層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結果層面
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
分半信度和同質性信度同屬（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。