A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.復本信度
D.完整度信度
E.分半信度
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A.組織結構設計
B.工作任務設計
C.人員的甄選、培訓與開發(fā)
D.報酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.年滿14周歲的城鄉(xiāng)居民
B.非國家公務員
C.非事業(yè)單位工作人員
D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
A.工資率上升一定會導致個人勞動力供給時間增加
B.工資率下降一定會導致個人勞動力供給時間減少
C.個人非勞動收入的增加對個人勞動力供給時間沒有影響
D.個人非勞動收入的增加會導致勞動者的勞動力供給動機變?nèi)?/p>
A.進一步完善勞動合同制度
B.積極推進集體合同制度實施
C.健全國家勞動標準體系
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
同時效度與預測效度同屬于()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。