A.工資率上升會導致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加,隨后導致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降,隨后導致勞動力供給總量增加
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A.完善協(xié)調勞動關系三方機制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進集體合同制度實施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準確的
C.履歷信息必須全面,應當盡可能地將所有履歷信息都搜集上來,不只局限于與工作有關的信息
D.復雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎之上,對當事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察
A.內容效度
B.效標效度
C.構想效度
D.時間效度
A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務和職能上
C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家
D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內容簡單的工作
A.人力資源供求達到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。