A.良好的調(diào)適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向
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A.工作經(jīng)驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
A、確認培訓標準
B、確認培訓可以解決的問題
C、確認培訓資源和根據(jù)需要確定的培訓需求和培訓對象
D、確認培訓評估標準和獎懲標準
E、確認培訓資源
A、反應層面
B、學習層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結(jié)果層面
A、造成部分客戶的流失
B、找到替代員工的難度較大
C、部門的年度績效目標受到影響
D、銷售部其他員工的工作熱情降低
E、對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。