如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。
是在評價工作的基礎上確定工資標準的一種工資制度，分職務工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。
是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標準，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。