年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
指對員工所從事的工作應(yīng)該以勞動為尺度計酬。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）