是根據(jù)職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
指對員工所從事的工作應該以勞動為尺度計酬。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）