是在評價工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，分職務(wù)工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。
是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點是對人不對事。分為技術(shù)等級工資制、職能工資制等。
是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據(jù)雇員完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
單一傭金計劃包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
不屬于成就獎金的特征有（）