A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施

A.績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績(jī)效薪酬等所占比例很低
C.績(jī)效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感

A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克利蘭
D.奧德弗

A.比較公平公正
B.操作簡(jiǎn)單，省時(shí)省力
C.成本較低
D.綜合各方面信息增加了評(píng)價(jià)系統(tǒng)的復(fù)雜性

A.刻板效應(yīng)
B.盲點(diǎn)效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)