以下（）是證據(jù)的種類。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

要證明挪用專項款物行為的構成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。

記過處分的期間為24個月。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。

被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。