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事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
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事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
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事業(yè)單位在年度考核時,應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。
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