激勵(lì)時(shí)需要注意什么？

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。

不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

事業(yè)單位屬于（）。

美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）