簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化人力資源管理的方式。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內在因素。

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產生的對團隊整體的感知。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述文化的兩種比喻。