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A、職業(yè)態(tài)度
B、責(zé)任感
C、個(gè)人風(fēng)格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識(shí)
E、開發(fā)員工的身體素質(zhì)
A、活動(dòng)性與可控性
B、時(shí)效性與變化性
C、能動(dòng)性與獨(dú)立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
最新試題
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無時(shí)限的任務(wù)。
通過對一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過程被稱為（）。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
員工考評的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。