“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過(guò)程被稱為（）。

人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的（）。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。

人力資源開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容是開(kāi)發(fā)職業(yè)技能、開(kāi)發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開(kāi)發(fā)職業(yè)（）。

人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。