培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過(guò)程被稱(chēng)為（）。

（）就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問(wèn)題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問(wèn)題要有效率的多？

企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？

人力資源管理的基本含義包括（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動(dòng)人的積極性和開(kāi)發(fā)人的潛能。

一個(gè)測(cè)試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成，但還沒(méi)進(jìn)行到一半的時(shí)間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒(méi)有充分考慮（）。

項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。