最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯誤的是（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列哪個選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。