工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）