19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

工資等級(jí)制度又稱為（）

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。