對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）