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A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬
D.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A、利潤(rùn)分享計(jì)劃
B、計(jì)件制
C、績(jī)效工資
D、計(jì)時(shí)制
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。