單項選擇題根據(jù)各個職位在報酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是（）
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計點法
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1.單項選擇題下列激勵性薪酬計劃中屬于群體激勵薪酬的是（）
A、利潤分享計劃
B、計件制
C、績效工資
D、計時制
2.單項選擇題以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎金的激勵方法是（）
A、利潤分享計劃
B、魯卡爾計劃
C、員工持股計劃
D、斯坎隆計劃
3.單項選擇題下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是（）
A、醫(yī)療保健
B、帶薪休假
C、心理咨詢
D、員工持股計劃
4.單項選擇題由企業(yè)提供多種固定的福利項目組合，員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
5.單項選擇題在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供一些福利項目或提高原有的福利水準，由員工選擇。這種福利計劃是（）。
A、核心加選擇型彈性福利
B、附加型彈性福利
C、福利“套餐”
D、選擇性彈性福利
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題