A.合法原則
B.公正原則
C.長(zhǎng)期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
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A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或者駁回其訴請(qǐng)，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實(shí)
B.原因
C.結(jié)果
D.過(guò)程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實(shí)際加班
A.實(shí)際工作時(shí)間
B.實(shí)際休息時(shí)間
C.計(jì)劃工作時(shí)間
D.計(jì)劃休息時(shí)間
A.原因
B.結(jié)果
C.過(guò)程
D.書(shū)面材料
最新試題
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。