單項選擇題對于工傷保險待遇給付數(shù)額的爭議，人民法院：（）。
A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當事人訴請或者駁回其訴請，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
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1.單項選擇題勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的（）舉證。
A.事實
B.原因
C.結(jié)果
D.過程
2.單項選擇題雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的（）情況舉證。
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實際加班
3.單項選擇題勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者（）的記錄舉證。
A.實際工作時間
B.實際休息時間
C.計劃工作時間
D.計劃休息時間
4.單項選擇題用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的（）進行舉證。
A.原因
B.結(jié)果
C.過程
D.書面材料
5.單項選擇題物證應當提交（）。
A.原物
B.復制品
C.產(chǎn)地證
D.電子照片
最新試題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題