單項選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項A和B
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1.單項選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
2.單項選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
3.單項選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表()。
A.策劃
B.處置
C.實施
D.檢查
4.單項選擇題古代“九品中正制”選拔人才時最看重的是被選者的()。
A.家世
B.實際表現(xiàn)
C.品德
D.才學(xué)
5.單項選擇題古代人員選拔方法之一的“察舉制”最重視人員的()。
A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
最新試題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題