A.50%
B.80%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人際關(guān)系
B.任人為親
C.人才素質(zhì)
D.就業(yè)歧視
A.臨時(shí)性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位
A.三個(gè)月工資
B.兩個(gè)月工資
C.一個(gè)月工資
D.半個(gè)月工資
A.保密條款
B.居民身份證
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.住址
A.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款
B.培訓(xùn)條款
C.福利待遇條款
D.工作地點(diǎn)
最新試題
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況,勞動(dòng)合同法規(guī)定()。
關(guān)于試用期的表述正確的是()
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
在試用期間不符合錄用條件的()
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同生效之前,以下表述正確的是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是()。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。