A.人際關(guān)系
B.任人為親
C.人才素質(zhì)
D.就業(yè)歧視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.臨時性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位
A.三個月工資
B.兩個月工資
C.一個月工資
D.半個月工資
A.保密條款
B.居民身份證
C.社會保險
D.住址
A.補充保險條款
B.培訓(xùn)條款
C.福利待遇條款
D.工作地點
A.招聘條件太苛刻
B.人才市場不完善
C.沒有人才展示的平臺
D.勞動合同過于短期化
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。