A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎(jiǎng)罰權(quán)
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A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識(shí)因素
E.感情因素
A.有追隨者
B.有領(lǐng)導(dǎo)能力
C.達(dá)到組織目標(biāo)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.有下屬
A.以正式的職位為基礎(chǔ)
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.投盛型
B.命令型
C.民主參與型
D.自主型
E.自由放任型
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.員工的成熟度的變化而變化
D.員工的工作成熟度的變化而變化
E.員工的心理成熟度的變化而變化
最新試題
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是()
下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是()
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是()
提出雙因素理論的是()
提出保健-激勵(lì)理論的是()
“經(jīng)過努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績(jī)嗎?”屬于()
授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是()
需要層次理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
提出期望理論的是()