A.期望值的問(wèn)題
B.效價(jià)的問(wèn)題
C.關(guān)聯(lián)性的問(wèn)題
D.激勵(lì)水平的問(wèn)題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問(wèn)題
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵(lì)水平
B.積極性
C.效價(jià)
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
A.能力
B.態(tài)度
C.努力
D.任務(wù)的難度
E.機(jī)遇
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.弗洛姆
E.斯金納
A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
最新試題
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
需要層次理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？”屬于（）
“經(jīng)過(guò)努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績(jī)嗎？”屬于（）
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是（）
下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是（）
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等，這些需要屬于（）
提出保健-激勵(lì)理論的是（）