A.高工作低關(guān)系
B.高關(guān)系高工作
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
E.高工作高關(guān)系
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A.對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.才能因素
D.資歷因素
E.權(quán)力因素
A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎(jiǎng)罰權(quán)
A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識(shí)因素
E.感情因素
A.有追隨者
B.有領(lǐng)導(dǎo)能力
C.達(dá)到組織目標(biāo)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.有下屬
最新試題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是()
下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于()
護(hù)士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛(ài)護(hù),這些需要屬于()
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?”屬于()
提出雙因素理論的是()
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著()的變化而變化
需要層次理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
提出保健-激勵(lì)理論的是()
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()