A.激勵是沒有終點(diǎn)的
B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點(diǎn)的
E.期望是永無止境的
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B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點(diǎn)的
E.期望是永無止境的
A.激勵是沒有終點(diǎn)的
B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點(diǎn)的
E.期望是永無止境的
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
最新試題
保健-激勵理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
授權(quán)的第三步是（）
對于授權(quán)實(shí)質(zhì)的描述正確的是（）
下列對領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會？”屬于（）
授權(quán)的第一步是（）
下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
人最高層次的需要是（）
提出雙因素理論的是（）
下列不屬于授權(quán)的原則的是（）