A.選擇授權(quán)對(duì)象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過(guò)程
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A.期望值的問(wèn)題
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵(lì)水平
B.積極性
C.效價(jià)
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
A.能力
B.態(tài)度
C.努力
D.任務(wù)的難度
E.機(jī)遇
最新試題
下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，這些需要屬于（）
下列不屬于授權(quán)的原則的是（）
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是（）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（）
下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是（）
授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化