A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
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你可能感興趣的試題
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.期望值的問題
B.效價(jià)的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵(lì)水平的問題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問題
A.期望值的問題
B.效價(jià)的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵(lì)水平的問題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
最新試題
提出期望理論的是（）
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是（）
提出公平理論的是（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）
授權(quán)的第一步是（）
下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
保健-激勵(lì)理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是（）
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）