單項選擇題通過系統(tǒng)地收集反映工作特征的數(shù)據(jù)和其他信息，根據(jù)期望績效標準，觀察實際的作業(yè)流程，來確定總體的實際績效和理想績效之間的差距，這是哪個層面的工作分析？（）
A.組織層面
B.流程層面
C.作業(yè)層面
D.崗位層面
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1.單項選擇題主要通過增加工作的深度，利用縱向的工作擴展，允許員工擁有更大的自主權、獨立性和責任感去從事一項完整的工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感，這種工作設計方法是（）
A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
2.單項選擇題在工作設計中，組織結構設計是哪個階段所做的工作（）
A.組織任務的確定階段
B.部門任務的確定階段
C.崗位工作任務的確定階段
D.分析階段
3.單項選擇題在用分類法進行工作評價的過程中，最關鍵的一個步驟是（）
A.職位橫向分類
B.職位縱向分級
C.建立職位級別體系
D.進行工作分析
4.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后，在西方發(fā)達國家中，最廣泛采用的工作評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
5.單項選擇題某單位在進行工作分析時，對管理類崗位主要采用訪談法，生產(chǎn)類崗位主要采用觀察法，這主要是在選擇工作分析方法時考慮了（）
A.方法的適用性
B.方法與目的的匹配性
C.方法使用的便利性
D.方法的信度與效度
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題