單項選擇題主要通過增加工作的深度，利用縱向的工作擴展，允許員工擁有更大的自主權(quán)、獨立性和責(zé)任感去從事一項完整的工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感，這種工作設(shè)計方法是（）
A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
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1.單項選擇題在工作設(shè)計中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是哪個階段所做的工作（）
A.組織任務(wù)的確定階段
B.部門任務(wù)的確定階段
C.崗位工作任務(wù)的確定階段
D.分析階段
2.單項選擇題在用分類法進行工作評價的過程中，最關(guān)鍵的一個步驟是（）
A.職位橫向分類
B.職位縱向分級
C.建立職位級別體系
D.進行工作分析
3.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后，在西方發(fā)達國家中，最廣泛采用的工作評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題某單位在進行工作分析時，對管理類崗位主要采用訪談法，生產(chǎn)類崗位主要采用觀察法，這主要是在選擇工作分析方法時考慮了（）
A.方法的適用性
B.方法與目的的匹配性
C.方法使用的便利性
D.方法的信度與效度
5.單項選擇題以共同的人與工作關(guān)系理論為理論依據(jù)的工作分析方法是（）
A.PAQ法
B.MPDQ法
C.訪談法
D.FJA法
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題