（）是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。

生活壓力源具體包括4個(gè)方面：重要人員的影響、個(gè)人生活事件的影響、（）、生活方式的變化。

在咨詢會(huì)談中，座位安排的一般格局不包括（）。

職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)？

詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。

在團(tuán)體咨詢的基本過程中，（）是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。

在個(gè)體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。

職業(yè)適應(yīng)不包括（）。

個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問題。