在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。

（）是指個(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。

生活壓力源具體包括4個(gè)方面：重要人員的影響、個(gè)人生活事件的影響、（）、生活方式的變化。

（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

職業(yè)咨詢的類型是是什么？

個(gè)體職業(yè)心理咨詢

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。

職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)？

詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。