你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）的重點(diǎn)在于組織成員之間在權(quán)力和利益等資源的重新分配。
A.人員變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.技術(shù)變革
D.組織文化變革
單項(xiàng)選擇題
從某種意義上說(shuō)，（）是難度最大、時(shí)間最長(zhǎng)的變革。
A.人員變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.技術(shù)變革
D.組織文化變革
單項(xiàng)選擇題
心理學(xué)家（）提出了一種三步驟變革過(guò)程分析法，即“解凍—變革—再凍結(jié)”模型。
A.弗洛伊德
B.斯金納·伯爾赫斯
C.庫(kù)爾特·盧因
D.約翰·布魯?shù)滤?/p>
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于三步驟變革過(guò)程分析法的是（）。
A.解凍
B.變革
C.新增
D.再凍結(jié)
單項(xiàng)選擇題
（）無(wú)疑增強(qiáng)了組織快速反應(yīng)的能力。
A.大企業(yè)內(nèi)部的“小企業(yè)化經(jīng)營(yíng)”
B.組織結(jié)構(gòu)扁平化
C.組織運(yùn)行柔性化
D.組織協(xié)作團(tuán)隊(duì)化
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力的主要來(lái)源的是（）。
A.職位權(quán)力
B.正式權(quán)力
C.工作權(quán)力
D.個(gè)人權(quán)力
單項(xiàng)選擇題
人性假設(shè)理論中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)最早由（）在《國(guó)富論》提出的。
A.亞當(dāng)•斯密
B.泰勒
C.埃爾頓•梅奧
D.馬斯洛
單項(xiàng)選擇題
人性假設(shè)理論中的自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是馬斯洛在（）中最早提出的。
A.《國(guó)富論》
B.“霍桑試驗(yàn)”
C.“需要層次論”
D.“X理論”
單項(xiàng)選擇題
人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功，這體現(xiàn)了（）的觀(guān)點(diǎn)。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
單項(xiàng)選擇題
美國(guó)管理學(xué)家（）對(duì)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題進(jìn)行了多年的研究。提出了“領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”。
A.R•李克特
B.羅伯特•布萊克
C.簡(jiǎn)•莫頓
D.弗雷德•菲德勒

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按照（），可以把組織變革分為漸進(jìn)式變革和激進(jìn)式變革。

你可能感興趣的試題

（）的重點(diǎn)在于組織成員之間在權(quán)力和利益等資源的重新分配。

從某種意義上說(shuō)，（）是難度最大、時(shí)間最長(zhǎng)的變革。

心理學(xué)家（）提出了一種三步驟變革過(guò)程分析法，即“解凍—變革—再凍結(jié)”模型。

下列不屬于三步驟變革過(guò)程分析法的是（）。

（）無(wú)疑增強(qiáng)了組織快速反應(yīng)的能力。

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力的主要來(lái)源的是（）。

人性假設(shè)理論中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)最早由（）在《國(guó)富論》提出的。

人性假設(shè)理論中的自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是馬斯洛在（）中最早提出的。

人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功，這體現(xiàn)了（）的觀(guān)點(diǎn)。

美國(guó)管理學(xué)家（）對(duì)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題進(jìn)行了多年的研究。提出了“領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”。

按照（），可以把組織變革分為漸進(jìn)式變革和激進(jìn)式變革。

你可能感興趣的試題

（）的重點(diǎn)在于組織成員之間在權(quán)力和利益等資源的重新分配。

從某種意義上說(shuō)，（）是難度最大、時(shí)間最長(zhǎng)的變革。

心理學(xué)家（）提出了一種三步驟變革過(guò)程分析法，即“解凍—變革—再凍結(jié)”模型。

下列不屬于三步驟變革過(guò)程分析法的是（）。

（）無(wú)疑增強(qiáng)了組織快速反應(yīng)的能力。

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力的主要來(lái)源的是（）。

人性假設(shè)理論中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)最早由（）在《國(guó)富論》提出的。

人性假設(shè)理論中的自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是馬斯洛在（）中最早提出的。

人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功，這體現(xiàn)了（）的觀(guān)點(diǎn)。

美國(guó)管理學(xué)家（）對(duì)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題進(jìn)行了多年的研究。提出了“領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”。

按照（），可以把組織變革分為漸進(jìn)式變革和激進(jìn)式變革。

從某種意義上說(shuō)，（）是難度最大、時(shí)間最長(zhǎng)的變革。

心理學(xué)家（）提出了一種三步驟變革過(guò)程分析法，即“解凍—變革—再凍結(jié)”模型。

下列不屬于三步驟變革過(guò)程分析法的是（）。

（）無(wú)疑增強(qiáng)了組織快速反應(yīng)的能力。

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者影響力的主要來(lái)源的是（）。

人性假設(shè)理論中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)最早由（）在《國(guó)富論》提出的。

人性假設(shè)理論中的自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)是馬斯洛在（）中最早提出的。

人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功，這體現(xiàn)了（）的觀(guān)點(diǎn)。

美國(guó)管理學(xué)家（）對(duì)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題進(jìn)行了多年的研究。提出了“領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”。