根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

試述行政績(jī)效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。

簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。

積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

1999年，英國(guó)制定新的“地方政府發(fā)”，要求地方政府運(yùn)作堅(jiān)持“3E"原則，”3E“原則是指（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。