單項(xiàng)選擇題人員培訓(xùn)中采取角色扮演法的主要目的是使員工（）
A.掌握更多的理論知識
B.學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識
C.提高解決和處理問題的能力
D.提供相互學(xué)習(xí)的機(jī)會
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1.單項(xiàng)選擇題為了保障勞動者獲得勞動職業(yè)教育的權(quán)利，我國的《職業(yè)教育法》制定于（）
A.1994年
B.1995年
C.1996年
D.1997年
2.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)企業(yè)有雄厚的財(cái)力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，它可以采取（）
A．0分位策略
B．25分位策略
C．50分位策略
D．75分位策略
3.單項(xiàng)選擇題美國哈佛商學(xué)院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎(chǔ)上的計(jì)劃和程序提升系統(tǒng)是（）
A.流程改造
B.全方位反饋評價(jià)
C.六個(gè)西格瑪
D.平衡計(jì)分卡
4.單項(xiàng)選擇題績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?/a>
A.書面通知
B.績效面談
C.口頭通知
D.工作告示
5.單項(xiàng)選擇題績效管理的重心在于（）
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項(xiàng)選擇題