A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.績效分析
D.員工分析
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A.市場(chǎng)滯后
B.市場(chǎng)領(lǐng)先
C.市場(chǎng)匹配
D.市場(chǎng)波動(dòng)
A.管理人員
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.操作人員
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.績效
D.資質(zhì)
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平
A.告知結(jié)果
B.績效改進(jìn)
C.員工滿意
D.營造氛圍
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。