勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

什么是勞動(dòng)爭議？處理勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）