多項(xiàng)選擇題內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為（）。

A、容易造成“近親繁殖”
B、內(nèi)部備選對(duì)象范圍狹窄
C、來(lái)源廣泛，選擇空間大
D、難以準(zhǔn)確判斷他們的實(shí)際工作能力
E、容易造成對(duì)內(nèi)部員工的打擊


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1.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)常用的方法有（）。

A、職位排序法
B、職位分類法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、面談法E、觀察法

2.多項(xiàng)選擇題人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

A、通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休
D、提高員工勞動(dòng)積極性
E、技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

3.多項(xiàng)選擇題可以用來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫(kù)法
B、德?tīng)柗品?br /> C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法

4.單項(xiàng)選擇題在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。

A、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。
B、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門(mén)不再履行此項(xiàng)管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門(mén)繼續(xù)履行此項(xiàng)管理職能。

5.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。

A、是員工在一個(gè)組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會(huì)。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者。