A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去,其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責。
B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去,單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能,只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實際需要,將多項人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去,但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。
A、是員工在一個組織里,從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列,也包括一系列橫向的機會。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動,有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者。
A、在使用期內(nèi)
B、勞動者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強迫勞動者勞動的
D、用人單位未及時支付勞動者報酬
A、分配結(jié)果均等
B、對外具有競爭力
C、對內(nèi)分配不公
D、適當拉開差距
A、目標管理法
B、比例控制法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表評定法
最新試題
以管理職責為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責的有機統(tǒng)一,這是管理者實行管理的()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進行抽樣檢驗屬于()
定量的管理方法有()
決策權(quán)分布于整個組織中的領(lǐng)導方式是()
管理環(huán)境的特點有()
從管理中的人本出發(fā),對管理對象施加軟控制,把組織的目標變?yōu)槿藗兊淖杂X行動,這是()
以管理層級做標準劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個重要特征是重視()
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()