A、是員工在一個(gè)組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會(huì)。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者。
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A、在使用期內(nèi)
B、勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D、用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬
A、分配結(jié)果均等
B、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C、對(duì)內(nèi)分配不公
D、適當(dāng)拉開(kāi)差距
A、目標(biāo)管理法
B、比例控制法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表評(píng)定法
A、在崗培訓(xùn)
B、崗前培訓(xùn)
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、短期培訓(xùn)
A、職級(jí)
B、職等
C、職組
D、職系
最新試題
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是（）
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有（）
從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)，這是（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
從控制的角度來(lái)看，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
中國(guó)古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
管理績(jī)效評(píng)估的功能有（）