多項選擇題人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應該采取的主要措施為（）。

A、通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休
D、提高員工勞動積極性
E、技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產率


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1.多項選擇題可以用來預測人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法

2.單項選擇題在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務外包模式是指（）。

A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責。
B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只作為聯(lián)絡者、協(xié)調者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。

3.單項選擇題網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。

A、是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會。
C、允許在企業(yè)內進行橫向調動，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認為技術專家能夠而且應該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者。

4.單項選擇題在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需要提前通知用人單位。

A、在使用期內
B、勞動者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強迫勞動者勞動的
D、用人單位未及時支付勞動者報酬

5.單項選擇題關于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。

A、分配結果均等
B、對外具有競爭力
C、對內分配不公
D、適當拉開差距