單項選擇題將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）
A.計件工資制
B.績效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制
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1.單項選擇題人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。（）
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
2.單項選擇題60度考核所面臨的最大難題是（）
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
3.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的工具是（）
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
4.單項選擇題用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成（）
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化
D.效度升高
5.單項選擇題用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成（）
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化
D.效度升高
最新試題
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是（）
題型：單項選擇題
定性的管理研究方法是（）
題型：單項選擇題
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導，這是強調(diào)行政方法的（）
題型：單項選擇題
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）
題型：多項選擇題
對現(xiàn)實組織資源進行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括（）
題型：多項選擇題
柔性原理的最終目標是（）
題型：單項選擇題
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標變?yōu)槿藗兊淖杂X行動，這是（）
題型：單項選擇題
柔性管理方法運用的主要方法是（）
題型：單項選擇題