A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.信度變化
D.效度升高
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C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
D.愛德華個(gè)性偏好量表
A.人力分配規(guī)劃
B.調(diào)配規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.興趣測(cè)試
A.人力資源過剩
B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足
D.人力資源管理不當(dāng)
最新試題
現(xiàn)代行政方法的特點(diǎn)有()
管理活動(dòng)中,經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng),這是()
定性的管理研究方法是()
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()