如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

上行溝通

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

非建設(shè)性沖突

什么情況下適合使用雙向溝通？

麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。

溝通網(wǎng)絡(luò)

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。